破产景区登基指南[种田] 第112节（1 / 4）
之前景区住宿也有不大不小的风波，哈蟆谷周边小镇集体涨价，有游客抢到了山上的票为了住宿驱车到周边小镇被狠狠宰了一笔，因为上了新闻连带着领导被问责。
向榆也思考过要不要和商家们硬刚到底，甚至沈九看她发愁还提出要不要把他们财运断了，但其实忘忧小镇一解锁，景区内放出大量空房，这些问题不攻自破。
她卡着不让游客常住也是这个缘故，和食堂提供套餐一样为了提高翻台率，目前最便宜的住宿是两日连住，是按景区体量来的——三天两夜够将温泉瀑布、忘忧镇狠狠玩够本了。
大部分酒店都是订得越久越便宜，而哈蟆谷订得越长越贵，按现在的行情来看，短租一个月的已经订到上万一天了，价格直逼国内顶奢酒店。
而两日连订的价格和对标的连锁快捷酒店，也是非常漂亮、类似员工住宿的单间布局，但带有私汤的温泉酒店。
刘波看了都心痛得要命。
更别说周边那些民宿了，在她将住宿标价挂网那天，全都恢复了两位数一天。
向榆都不敢开车去双蟆镇转悠，怕挨闷棍。
现在网上盛传的哈蟆谷攻略必定有一条是提醒大家提前预定“穷鬼住宿”，就是景区内提供的三天两晚套餐，住宿点到景点有摆渡车接送，非常方便又紧俏，但提前定不是那么难抢，实在不行就去市区住——如果你不也想被偷得只剩一条内裤的话。
穷鬼住宿也被称为哈蟆谷最大福利，向榆在谷民圈都能立碑封圣、泰山封禅了。
所以发展的逻辑就是，毁灭你，与你何干。
向榆才懒得看有谁看得惯她又有谁看不惯，不服憋着。
在天天可以查看寿命余额的时候，她连财报都不爱看。
哦......似乎的确很久没有看财报了。
向榆终于想起履行一个老板的义务，登进电脑后台。
？？？
这两笔钱怎么来的！有人在景区吃熊猫了吗？！
第88章
没过多久, 牧茜也给向榆打电话。
账单里突然多出的330万，都出自同一个账户, 财务那边向银行方确认了，不是误转，汇款前反复核对了向榆身份信息。
就是给她的。
330万对现在的向掌门来说，虽然不是高不可攀的一笔钱，但也不是小数目了。
怎么搞的，沈九的buff又升级了吗。
已经到了荒地生金的地步？
向榆去敲了敲沈九房门，他不在，脚边的来财咪了一声，伸爪子扯了扯向榆裤脚，圆头圆脑地抬头看她。
好乖。
这家伙最近在换毛，新生出的被毛又蓬松又软, 手一摸就陷进去，来财超级愿意给她摸, 怎么呼噜都不生气。
不知为啥新长出的毛好像更黑一点, 挖煤猫中煤的成分更多了一些。
向榆弯下腰，猫灵巧地跳到她肩膀上，趴好当一只肩趴猫。
这会大家都下班吃完饭了，向榆顶着猫溜达到一楼活动室，估计问题多半出在特殊员工身上。 ↑返回顶部↑
向榆也思考过要不要和商家们硬刚到底，甚至沈九看她发愁还提出要不要把他们财运断了，但其实忘忧小镇一解锁，景区内放出大量空房，这些问题不攻自破。
她卡着不让游客常住也是这个缘故，和食堂提供套餐一样为了提高翻台率，目前最便宜的住宿是两日连住，是按景区体量来的——三天两夜够将温泉瀑布、忘忧镇狠狠玩够本了。
大部分酒店都是订得越久越便宜，而哈蟆谷订得越长越贵，按现在的行情来看，短租一个月的已经订到上万一天了，价格直逼国内顶奢酒店。
而两日连订的价格和对标的连锁快捷酒店，也是非常漂亮、类似员工住宿的单间布局，但带有私汤的温泉酒店。
刘波看了都心痛得要命。
更别说周边那些民宿了，在她将住宿标价挂网那天，全都恢复了两位数一天。
向榆都不敢开车去双蟆镇转悠，怕挨闷棍。
现在网上盛传的哈蟆谷攻略必定有一条是提醒大家提前预定“穷鬼住宿”，就是景区内提供的三天两晚套餐，住宿点到景点有摆渡车接送，非常方便又紧俏，但提前定不是那么难抢，实在不行就去市区住——如果你不也想被偷得只剩一条内裤的话。
穷鬼住宿也被称为哈蟆谷最大福利，向榆在谷民圈都能立碑封圣、泰山封禅了。
所以发展的逻辑就是，毁灭你，与你何干。
向榆才懒得看有谁看得惯她又有谁看不惯，不服憋着。
在天天可以查看寿命余额的时候，她连财报都不爱看。
哦......似乎的确很久没有看财报了。
向榆终于想起履行一个老板的义务，登进电脑后台。
？？？
这两笔钱怎么来的！有人在景区吃熊猫了吗？！
第88章
没过多久, 牧茜也给向榆打电话。
账单里突然多出的330万，都出自同一个账户, 财务那边向银行方确认了，不是误转，汇款前反复核对了向榆身份信息。
就是给她的。
330万对现在的向掌门来说，虽然不是高不可攀的一笔钱，但也不是小数目了。
怎么搞的，沈九的buff又升级了吗。
已经到了荒地生金的地步？
向榆去敲了敲沈九房门，他不在，脚边的来财咪了一声，伸爪子扯了扯向榆裤脚，圆头圆脑地抬头看她。
好乖。
这家伙最近在换毛，新生出的被毛又蓬松又软, 手一摸就陷进去，来财超级愿意给她摸, 怎么呼噜都不生气。
不知为啥新长出的毛好像更黑一点, 挖煤猫中煤的成分更多了一些。
向榆弯下腰，猫灵巧地跳到她肩膀上，趴好当一只肩趴猫。
这会大家都下班吃完饭了，向榆顶着猫溜达到一楼活动室，估计问题多半出在特殊员工身上。 ↑返回顶部↑